Hier, alors que je passais innocement un entretien d'embauche, on m'a parlé d'un truc super interressant que je ne connaissais pas, le PEE. Alors, le PEE, was ist das ? En gros, c'est un compte bloqué et rémunéré. Bon. Rien d'extraordinaire jusque là me direz vous, on a déjà le PEL pour ça.

La où le PEE devient intéressant, c'est qu'à chaque versement personnel sur le compte, l'entreprise qui vous emploie et avec qui vous avez un accord de PEE y verse ce qu'on appelle un abondement égal ou supérieur à la somme que vous y avez versée. En clair, si vous versez 100 euros, et que le taux d'abondement de votre société est de 2, elle versera 2*100 ( = 200 pour les non matheux) euros sur votre PEE ! Magie ? Pas vraiment: la société est exonérée de charge sur cette rémunération indirecte. Là où ça devient interressant pour de vrai, c'est que vous êtes également exonéré d'impot sur ce revenu. Là où le rêve s'arrête, c'est que cette rémunération est limitée a 2300 euros par an et par employé. Mais bon, ça fait toujours 2300 euros de plus sur le compte à la fin de l'année :-)

Evidemment, ce compte est bloqué sur 5 ans, mais il peut être débloqué prématurément dans des cas prévus par la réglementation, tels que le mariage / PACS, la naissance d'un troisième enfant, l'achat d'une résidence principale, etc.

Pour plus d'infos, Google est encore une fois notre ami commun :-)